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事業内容

(事例)
・保育者のキャリアやスキルに応じた体系的な研修計画の立案・導入
・人間関係改善のためのコミュニケーションスキル研修
・小規模保育や幼稚園から認定こども園への移行等で欠かせない「0~2歳の保育」の研修や訪問によるアドバイス
・保育アドバイザーによる運営状況の確認やアドバイス
    
風通しの良い組織であってこそ、向上心が育まれ、知恵や工夫に満ちた保育が展開されます。そのことが保育士の定着にもつながります。より活気のある組織を構築するためのプランを法人の規模や実情に応じ、ご提案いたします。
・法人と施設をつなげ、園長たちの支えとなる「保育スーパーバイザー」の育成
・継続的な管理者育成研修(園長・主任等)
・保育に特化したカウンセラーによる人間関係の悩み相談
・法人オリジナルの保育ハンドブックの作成
・保育ハンドブックや体系的な研修とリンクしたキャリアプラン制度の確立 等
    
法人の理念や日々の保育の中で大事にしてきたことを再認識し、国内外の事例等を参考に「アピールポイント」に育てていきましょう。定着には時間がかかりますが、急ぎ過ぎず丁寧に進めていくことが大切です。
(例えば)
・「自然教育」「科学の芽生え」をキーワードにしたプログラムの構築
・造形・音楽・リズム等の「本物」と出会い、豊かな表現につなげる活動の導入
・子どもたちが主体的に遊びこめるような教材や素材の活用・展開のアドバイス
・保育室・教材室・園庭等、施設環境の検証と改善
(広報)
・子どもたちの姿を写真に撮り、手軽に広報や記録に活用する手法の導入
・保護者や地域の方向けの講演会やイベントの企画 等
      
時代の変革の中、これからの事業のあり方に不安を感じている方も多いと思います。地域性や法人の考え方などを尊重した上で、広い視野と見通しを持って進んでいきたいものです。どんなことでも、ご遠慮なくご相談ください。
・保護者の満足度調査の実施と園運営の改善プラン
・地域の園へのニーズ調査と地域との共生プラン
・最新の制度や補助金などの活用支援
・事業継承・事業譲渡などの支援
・保険や法律相談等の紹介 等
    

2016年4月より導入された「企業主導型保育事業」により、事業所内保育の制度が大きく変わりました。(補助金の大幅アップ、各事業者の事情に合わせ、柔軟にカスタマイズが可能等)この制度を活用し、従業員や地域の方に喜ばれる質の高い保育施設を作りませんか? その他の形態の施設につきましても、お気軽にお問い合わせください。
・制度・補助金等の紹介・申請支援
・仕様・内容等のアドバイス
・施設・備品の提案
・保育者の採用・育成支援
・委託事業者の選定支援 等
写真協力:ステップ保育園(藤沢市)
    


・保育者研修・管理職研修
・保育者の働きやすい環境づくりのアドバイス
・幼児教育アドバイザーの育成支援 等